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업무 방치 란 무엇입니까?

무책임 함, 업무 무시, 업무 규율 무시-이것이 바로 업무에 대한 부주의 한 태도를 의미합니다. 그러나 요점은 직원이 상사의 지시 나 고용 계약의 규정을 위반하는 것만이 아닙니다. 무서운 것은 과실이 종종 재난과 사망으로 이어진다는 것입니다.

업무 방치 란 무엇입니까?

명령서, 지침 및 직무 목록의 일부 조항이 너무 어렵고 불필요 해 보일 수 있지만 그 중 많은 조항이 문자 그대로 피에 기록 되어 있습니다. 어쨌든, 미이행은 적어도 생산 계획을 방해하여 다른 직원이나 고객의 건강에 중대한 피해를 입힐 수 있습니다.

업무에 대한 과실 행위는 의료 기관이나 위험한 산업에있어서 ​​특히 부정적입니다.

과실로 인한 가장 심각한 결과는 다음과 같습니다. :

  • 환자 사망
  • 산업 재해
  • 사고;
  • 장애

그렇기 때문에 여러 직업의 대표자의 업무 과실이 형사 범죄입니다. 그러한 경우는 특별한 형태의 통제를 통해 기록되어야하며 경영진에게 메모로 알려야합니다.

기사 내용

어느 기사는 과실을 처벌합니다

과실이 무엇인지, 그에 대한 처벌이 무엇인지 이해하는 데에는 일정한 이중성이 있습니다. 사실, 일상적인 의미에서 메모가 작성된 노동 규율 위반은 과실의 표현으로 간주됩니다.

그러나 노동 의무 수행과 관련된 행위를 분류 할 때 조직 및 권한있는 당국의 경영진은 위반 사항에 대한 일상적인 이해가 아니라 공식 입법 문서에 의존합니다.

  1. 러시아 연방 노동법
  2. 러시아 연방 형법

동시에 러시아 노동법에서 근무하는 과실에 대한 기사는 제공되지 않습니다. 과실에 대한 용어 정의는 없습니다. 러시아 연방 형법, 즉 형법 293 조에서만 찾을 수 있습니다.

이 문서에서 과실은 공무원의 직무 수행 실패 (또는 부적절한 수행)로 정의됩니다. 악의, 과실, 시민 또는 법인의 헌법상의 권리 침해를 수반하는 경우 범죄자를 임명하여 형사 기소가 제공됩니다.범죄 정도에 해당하는 지식

형사 처벌

사람에게 피해를 주거나 기업 (조직)에 피해를 입힌 경우 범인을 처벌해야합니다. 책임의 척도를 결정할 때 약속 된 행위의 다음과 같은 결과가 고려됩니다.

  • 사람의 사망 여부 (경범죄)
  • 과실로 인해 사망 한 사람의 수 (범죄의 중증도)
  • 살인의 징후가 확인되었는지 여부 (범죄의 중간 정도)

경미한 범죄가 드러날 경우 공무상의 과실에 대한 처벌은 벌금으로 제한됩니다. 한 사람이 사망 한 경우 가해자는 5 년 동안 교도소 나 식민지 정착지로 보내질 수 있습니다. 법원에서 살인의 징후를 드러내거나 집단 사고가 발생하면 징역형은 최대 7 년입니다. 때로는 5 년의 강제 노동으로 대체되기도합니다.

공무에 대한 과실 한 태도에 대한 형사 기소는 직업이 시민의 권리, 건강 유지 및 불가침과 직접적으로 관련된 근로자를 위협합니다. 다음 카테고리에 대한 과실은 허용되지 않습니다.

  1. 진단 절차를 수행하고 치료를 처방하는 의료 전문가 (약물, 절차)
  2. 범죄자로부터 시민의 재산, 생명 및 건강을 보호 할 의무가있는 내무부 직원
  3. 장애인 또는 이동성이 낮은 독신 시민에게 식량과 의약품을 제공하는 사회 복지사
  4. 공중 보건 또는 생명을 위협하는 산업에 해를 끼치는 산업의 책임자 및 감독 대상 시설에서 규율을 모니터링해야하는 규제 당국의 대표자

의료진이이 목록 중 선두에 있습니다. 의사와 간호사의 과실로 인한 결과는 성인과 어린이의 사망 또는 장애입니다. 그러나 범죄를 조사 할뿐만 아니라이를 방지하는 임무를 맡은 법 집행 기관의 대표가 활동하지 않는 결과는 그다지 심각하지 않습니다.

마지막 두 가지 범주는 위험 기업의 경영진과 활동을 통제하는 기관이 맡은 시설에서 중대한 상황을 예방할 의무가 있습니다. 공무에 대한 부주의 한 태도는 부정적이거나 재앙적인 결과, 사람의 사망 및 큰 물질적 피해로 이어질 수 있습니다.

위험 산업의 경영진은 일반 근로자가 직무 수행과 어떤 관련이 있는지에 대한 책임이 있음이 분명합니다. 그렇기 때문에 중간 관리자의 단일 메모를 무시해서는 안됩니다. 상황은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 담당 직원이 자신에게 맡겨진 물건을 우회하는 일정을 준수하지 않아 독성 물질의 누출 및 자연 발화로 사람이 사망했습니다.

실행

과실 한 직원과 관련하여 작성된 메모는 해고 사유가 될 수 있습니다. 러시아 노동법에 과실에 대한 정의가 없다는 사실에도 불구하고 적절한 조항을 찾고 보고서와 81 조에 따라 범인을 해고 할 수 있습니다. 고용주의 주도로 고용 계약 해지를 규정합니다.

노사 관계 종료 사유 중, 이전에받은 징계 제재 또는 그러한 제재로 입증되는 경우, 직원이 정당한 사유없이 자신의 직무를 반복적으로 수행하지 않는 것이 표시됩니다.

과실에 대한 메모가 한 번 이상 작성되면 관리자는 노동 감사원의 확인을 두려워하지 않고 가해자를 해고 할 수 있습니다.

해고 사유가 하나 더 있습니다. 하나의 중대한 노동 의무 위반입니다. 그러나 실제로는 평범한 근로자보다는 중간 및 고위 관리자에게 적용됩니다. 일회성 각서에 근거한 공식 직무 태만에 대한 해고는 예를 들어 수석 회계사 또는 수석 엔지니어를 위협합니다.

표현식이 발생한 방식

과실이라는 단어의 기원의 역사는 흥미 롭습니다. 그것은 아이러니 한 의미로 19 세기 중반에 처음 사용되었으며 새로운 개념의 근원은 허구였습니다.

과실은 무엇을 의미 했습니까? 표현의 기원은 Gogol의 소설 Dead Souls와 관련이 있습니다. 작가는 아이러니하게도 가족의 아버지 인 Kif Mokievich에 대해 언급합니다. 영웅은 가족의 우두머리로서의 의무를 소홀히했고 추측보다는 철학을 공허하게했습니다.

고귀한 환경에서 드레싱 가운은 선택 사항 인 고귀한 게으름과 관련이있었습니다. 이 옷은 캐주얼 한 가정 환경에서만 입었습니다. 결국 과실로 알려지게 된 것은 부정직, 과실, 과실 및 부주의였습니다.

당신도 거북목입니까? [다큐S프라임] / YTN 사이언스

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