임신중독증? 임신에 중독이 된다는 건가요? - 나는의사다 738회

일과 임신 : 임산부는 무엇을 두려워해야합니까?

모성은 훌륭합니다! 그리고 모든 여성은 그것에 대해 알고 있습니다. 아기를 기다리는 것은 임산부가 평화와 평온함을 느끼고 행복 해지는 것이 매우 중요한 마법의 시간입니다. 현대 사회에서 경력은 삶을 정의하는 단어 중 하나입니다. 따라서 많은 임산부가 늦게까지 일을 계속합니다.

그러나 임신으로 인해 해고되는 상황이 자주 발생합니다. 면밀히 살펴보면 임산부 해고가 매우 현실적인 상황이 많이 있지만이 목록에 해당하는지 여부는 또 다른 질문입니다. 포기하기 전에 이에 대해 법이 말하는 내용을 연구해야합니다.

기사 내용

임산부를 해고 할 수없는 경우

임산부가 직장에서 해고 될 수 있습니까?

산모를 해고해야하는 이유가 아닌 여러 가지 이유가 있습니다.

일과 임신 : 임산부는 무엇을 두려워해야합니까?
  • 고용주의 불합리한 욕구
  • 업무를 수행 할 수 없음 (예 : 작업에 역도를 포함하는 경우 해당 위치에있는 여성에게는 제외됨)
  • 임산부가 보호 관찰 중이고 임신이 발생했을 때 만족스럽지 않은 작업 결과를 보이기 시작하는 경우
  • 이 직원을 위해 시간제 업무를 수행 한 다른 직원이있는 경우

이 모든 것은 산전 클리닉에서 발행 한 공식 문서가 있고 미래 산모의 임신을 확인하는 경우 유효합니다. 또한 고용주에게도 가능한 한 빨리 통보해야합니다.

대부분의 경우 아무도 그렇게 해고 할 권리가 없지만 생명을 망치는 것은 가능합니다. 고용주는 작업이 효과가 없다는 모든 증거를 가지고있는 경우 다양한 벌금 (상여금 취소, 임금 감소 등)을 적용 할 수 있습니다.

임산부는 언제 해고 될 수 있습니까?

동시에 고용주가 회사에 심각한 피해를 입 혔음을 증명할 수 있다면 임산부의 해고가 가능합니다. 예를 들어 기업 범죄를 저지르는 경우. 당연히이 모든 것은 공식적으로 확인되어야합니다.

임산부의 흥미로운 입장은 무단 결석, 의무 불이행, 절도 등 많은 범죄의 용서에 대한 중요한 논쟁이라는 점에 유의해야합니다.전자 재산-이 모든 것이 벌금의 이유이지만 해고가 아닙니다. 기업의 비밀을 공개하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

미래의 어머니가 일하는 회사가 더 이상 존재하지 않으면 직위에 관계없이 모든 직원이 해고됩니다. 그러나 계획된 소녀의 위치 축소는 단순히 불가능합니다.

임산부가 계약에 따라 일하고 가까운 장래에 종료되면 연장 할 권리가 있으며 누구도이를 거부 할 수 없습니다. 자신이 거부하면 해고는 완전히 법적 근거로 이루어집니다.

리더십 변경, 회사 ​​개편 등 논란이되는 이슈 실업자가되는 이유도 충분하지 않습니다.

어떤 이유에서든 여성을 자신의 주에서 유지하기를 원하지 않는 대부분의 고용주는 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하도록 요구합니다. 작성 후 마음이 바뀌면 2 주 이내에 철회 할 수있는 시간이 있습니다. 사실,이 경우 이미 자리를 차지했다면 다른 지역이나 다른 사무실로 이전을 제공 할 수 있습니다. 이러한 제안을 거부하면 법적으로 해고됩니다.

어디에서 도움을받을 수 있습니까?

일과 임신 : 임산부는 무엇을 두려워해야합니까?

임산부의 모든 권리는 연방 노동 조사관에 의해 보호됩니다. 갈등 및 분쟁 상황이 발생하면이 조직에 연락 할 수 있습니다. 고용주, 회사, 일반적으로 귀하와 관련된 행동의 적법성에 대한 자세한 검사가 수행됩니다. 또한 검찰청이나 지방 법원에 항소하는 것도 가능하다. 어떤 경우에도 법률 위반의 증거가 있어야합니다 (법원에서 특히 중요 함)-증인, 문서 등

회사에서 일하는 동안 그리고 이미 해고 된 경우 소송의 합법성을 검토하기위한 청원서를 제출할 수 있습니다. 어떤 경우에도 소송의 합법성 검토 요청은 이러한 소송이 수행 된 후 3 개월 이내에 제출되어야합니다.

근로 감독관은 해고 된 직원을 복직시키고 도덕적 보상을 지급하라는 명령을 내릴 수 있습니다. 또한 고용주는 감사 중에 발견 된 위반의 심각성에 따라 벌금을 물거나 직장에서 정직 될 수도 있습니다.

중요 사항

임산부가 합법적으로 해고 되더라도 이에 대한 경고는 최소 2 개월 전에 받아야합니다.

이번에는 임산부가 적어도 작년 평균 급여를 받아야합니다.

어려운 근무 조건이있는 직위에서 근무하는 경우 이러한 조건의 완화를 신청해야합니다. 고용주는 동일한 임금으로 더 쉬운 직위를 찾거나 동일한 조건에서 완전히 해고되어야 할 의무가 있습니다.

다음 내용t?

요약하자. 일을하다가 갑자기 곧 아이를 갖게 될 것이라는 사실을 알게된다면 당황 할 필요가 없습니다. 직업을 유지하려면 우선 고용주에게 흥미로운 상황에 대해 알리고 산전 클리닉에서받은 증명서로 백업해야합니다.

일과 임신 : 임산부는 무엇을 두려워해야합니까?

경영진이 정당한 이유없이 임산부를 해고하려고 할 경우 이러한 이유를 제공하지 않고 관련 법 집행 기관의 도움을 구하여 고용주의 행동의 적법성을 확인하는 것이 최선의 방법입니다. 대부분의 경우 법은 귀하의 편입니다.

그러나 이미 복잡한 관계가있는 곳에서 계속 작업 할 것인지 고려할 가치가 있습니다.

출산 휴가 기간 동안 회사의 일반 시스템에서 경영진에 이르기까지 많은 것이 바뀔 수 있습니다.

따라서 회사에 머물거나 그만두는 결정은 전적으로 귀하에게 달려 있습니다.

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